“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”，防微杜渐的关键点在于“风”、“浪”还没有聚集、形成之时，就及时化解、防患于未然。近年来，鲤城区纪委加强全面从严治党，践行“四种形态”，采取多项举措全方位打造廉情“探头”，及时捕捉党员干部苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。

    “充分发动群众，打造全方位、立体式、无死角的大监督格局，建立‘来访、来电、来信、网络、短信、微信’五位一体廉情接收处置平台。”鲤城区纪委信访室的工作人员说到，区纪委既秉承传统“信”的优势，又发挥“互联网+”推送力量，畅通了廉情渠道，群众可以随时、随地、随手反映其发现的党员干部问题线索。

    据了解，区纪委建立起了以街道纪工委为廉情工作联络中心，区、街道、社区点面结合，上下联动的“四级”排查调处网络。在全市率先成立社区“廉情气象台”工作站，并在全区78个社区设立百余名廉情联络员，会同区纪委、街道聘请数十名由企业家、退休干部等社会各层面人员构成的廉政监督员，将廉情排查调处“探头”前置，立足基层，及时发现、主动收集并逐级报送党员干部在作风建设方面的倾向性、苗头性问题，以及各类社情民意和群众关注的热点、难点问题。同时加强廉情综合分析，提前采取措施，防患于未然。

    用目标任务倒逼责任履行，切实加强对被监督单位领导班子及其成员的监督“探头”作用，区纪委在全市率先探索派驻机构全覆盖工作，充分发挥全区8个街道纪工委、9个纪检组、11个区直系统纪委力量，出台《2017年鲤城区纪工委、纪检组、区直系统纪委纪检监察工作目标管理考评办法》，发现问题及时报告，把握“树木和森林”关系，加大执纪问责力度。

    通过全方位打造廉情“探头”， 鲤城区纪委正编织一张密实、有力的监督天网，今年以来，鲤城区开展谈话函询14次，诫勉谈话、批评教育11人，切实做到拉长耳朵、瞪大眼睛，发现问题、及时处置。