日前，安徽省交通控股集团有限公司党委公布了巡视整改情况。针对安徽省委第一巡视组反馈的“裙带关系”“近亲繁殖”等突出问题，公司党委对集团中层以上干部配偶、子女在集团系统内工作情况进行摸底调查，针对夫妻双方同在集团公司本部工作的3名中层以上管理人员，调整了一方人员的岗位；对子公司违规进人、违规提拔等问题，给予相关领导相应处分。同时，该集团还完善了亲属回避制度和重要事项报告等制度。

    党的十八大以来，无论是中央巡视还是地方巡视，在巡视反馈时，“裙带关系”“近亲繁殖”已不陌生。中央巡视组就曾指出，工商银行“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。这入木三分地刻画了一些单位在选人用人方面存在的不正之风——不以德才论英雄，而是重“关系”、重“血缘”。

    这种现象并不少见。一些人走上领导岗位后，尤其是当手中握有较大的人事权时，“一人得道，鸡犬升天”的封建思想就会沉渣泛起，老友故旧、七大姑八大姨便会成为他们首先照顾的对象。更为极端的是，个别领导干部将亲属好友“安排”进单位，不上班却照样领工资。

    干部群众对此反映强烈，必须严查严处。这并非是说领导干部的亲属好友不能在同一个单位或系统。古人尚有“举贤不避亲”的认识，共产党人中，夫妻、兄弟一起工作的也比比皆是。关键在于，这些“裙带”、近亲的招录甚至提拔重用，究竟是靠能力还是靠关系。我们所批判的无疑是后者，靠能力谁都欢迎，靠关系必须问责。

    整治这类问题，关键在于防止权力自肥。这既要靠领导干部加强党性修养，牢记党和人民交给他的职位不是私人领地，不能任人唯亲；也要加强制度建设，以明规则驱逐潜规则，让有想法的人无空可钻。该集团制定了相关政策，迈出了可喜的一步。但正如专家指出，当前一些地区建立的回避制度，对国企领导人员亲属交叉任职、跨地区“腐败合作”行为的约束力还相对有限。由此可见，制度建设任重而道远。

    “裙带关系”败坏用人风气，“近亲繁殖”是劣币驱逐良币。个人利益、组织利益，哪个为先；关系、能力，哪个为重，对于党的干部来讲，这不该是个问题。（贾亮）